Zitting van 29 januari 2024

AANPASSING RECHTSPOSITIEREGELING EN ARBEIDSREGLEMENT INZAKE AFBOUW HISTORISCHE MEERPRESTATIES

Besluit

eenparig

Artikel 1: De bijsturing van de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 30 november 2020 betreffende de afbouw van de historische meerprestaties wordt goedgekeurd als volgt:

●        Het aantal onregelmatige prestaties/meerprestaties waarover het personeelslid werkelijk beschikt op 31/12/2020, wordt beschouwd als startkapitaal voor de respectieve personeelsleden.

●        Het saldo van dit startkapitaal dient op 31 december 2026 in principe nul te bedragen.

●        Indien het saldo op 31 december 2026 niet nul is, dan wordt het resterend saldo uitbetaald, met een maximum van 50% van het startkapitaal.

Het uitvoerend orgaan kan in geval van overmacht (bv. ziekte, ontslag, gebrek aan personeel,…) op vraag van het personeelslid afwijken van deze bepaling.

Artikel 2:Deze tekstwijziging zal worden opgenomen in de nieuwe gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling (aanpassing artikel 291 RPR) en als bijlage worden toegevoegd bij het arbeidsreglement van de gemeente/OCMW.

Artikel 3: Op onderhavig besluit zijn de bepalingen van het algemeen bestuurlijk toezicht, opgenomen in het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, van toepassing.

Zitting van 29 januari 2024

AANPASSING RECHTSPOSITIEREGELING - INVOERING STELSEL VAN FUNCTIEVERZWARING

Besluit

eenparig

Artikel 1: Akkoord om de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Bekkevoort met ingang vanaf heden aan te vullen met volgende bepalingen inzake functieverzwaring:

'Artikel 145 bis

Paragraaf 1: Onder functieverzwaring wordt verstaan: het tijdelijk uitoefenen van een significant zwaardere functie, waardoor het gewicht van de functie zich bevindt tussen de oorspronkelijke functie en de net hogere graad.

Paragraaf 2: Als de precieze duurtijd van de tijdelijke functieverzwaring vooraf kan worden bepaald, bedraagt deze minimaal dertig kalenderdagen en maximaal vijf jaar. Die periode kan na afloop maximaal één keer worden verlengd met een periode van maximaal één jaar. 2 Als de precieze duurtijd van de tijdelijke functieverzwaring vooraf niet kan worden bepaald, bedraagt deze minimaal dertig kalenderdagen en maximaal één jaar. Die periode kan maximaal één keer worden verlengd met een periode van maximaal één jaar.

Paragraaf 3: De algemeen directeur beslist tot de functieverzwaring in samenspraak met het personeelslid wiens functie wordt verzwaard. De algemeen directeur kan na overleg met het personeelslid voortijdig een einde stellen aan de functieverzwaring.

Paragraaf 4: Het personeelslid krijgt voor de duur van de functieverzwaring een toelage zoals bepaald in artikel 208 bis.'

'Artikel 208 bis De toelage voor functieverzwaring bedraagt 10% van het geïndexeerde jaarsalaris van het personeelslid, zonder dat de toekenning van de toelage ertoe mag leiden dat het salaris daardoor hoger is dan het salaris waarop het personeelslid in de hogere graad recht zDeze tekstwijziging zal worden meegenomen bij de volgende aanpassing van de rechtspositieregeling (aanpassing artikel 291 RPR) en als bijlage worden toegevoegd bij het arbeidsreglement van de gemeente.

ou hebben. De toelage wordt maandelijks samen met het salaris betaald.'

Artikel 2: Deze tekstwijziging zal worden opgenomen in de nieuwe gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Bekkevoort.

Artikel 3: Op onderhavig besluit zijn de bepalingen van het algemeen bestuurlijk toezicht, opgenomen in het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, van toepassing.

Zitting van 29 januari 2024

AANPASSING RECHTSPOSITIEREGELING - OPDRACHTHOUDERSCHAP

Besluit

eenparig

Artikel 1: Akkoord om  Artikel 143, Hoofdstuk 1. Het opdrachthouderschap. Titel 3. Opdrachthouderschap en de waarneming van een hogere functie, van de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Bekkevoort, zoals goedgekeurd door de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn op 28 juni 2021, met ingang vanaf heden aan te passen op volgende wijze:

'Artikel 143: Onder opdrachthouderschap wordt verstaan: de belasting van een personeelslid in dienst met een in de tijd beperkte opdracht die zijn functie, naar taakinhoud, verantwoordelijkheden en functievereisten aanzienlijk verzwaart.

Het opdrachthouderschap kan alleen toegepast worden op functies in graden van niveau A, B en C. Statutaire personeelsleden dienen bovendien de proeftijd beëindigd te hebben .'

Artikel 208, Afdeling 4. De toelage voor opdrachthouderschap, Hoofdstuk IV. De andere toelagen. Titel 8. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen, van de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Bekkevoort, zoals goedgekeurd door de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn op 28 juni 2021, aan te passen op de volgende wijze:

'Artikel 208:  De toelage voor het opdrachthouderschap bedraagt 5% 10% van het geïndexeerde jaarsalaris van het personeelslid.

De toelage wordt maandelijks samen met het salaris betaald.'

Artikel 2: Deze tekstwijziging zal worden opgenomen in de nieuwe gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur Bekkevoort.

Artikel 3: Op onderhavig besluit zijn de bepalingen van het algemeen bestuurlijk toezicht, opgenomen in het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, van toepassing.

Zitting van 29 januari 2024

BASISREGISTRATIE SCHULDBEMIDDELING 2023

Besluit

eenparig

Artikel 1:Het besluit van het vast bureau van 22 januari 2024 houdende goedkeuring jaarverslag 2023 basisregistratie van de dienst schuldbemiddeling van OCMW Bekkevoort met bijlage, in bijlage bij deze beslissing, wordt bekrachtigd.

Artikel 2: Op onderhavig besluit zijn de bepalingen van het algemeen bestuurlijk toezicht, opgenomen in het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, van toepassing.