DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN

Feiten en context

•          De OCMW-raad keurde in zitting van 23 juni 2011 de nieuwe rechtspositieregeling goed van het gemeentepersoneel. De laatste wijziging dateert van 27 juli 2017.

•          Sinds de laatste wijziging van de rechtspositieregeling zijn er een aantal wijzigingen in de regelgeving gebeurd die een aanpassing van de rechtspositieregeling vragen. Het gaat onder meer om:

◦          het Decreet Lokaal Bestuur;

◦          het Sectoraal Akkoord 2020;

◦          Besluit van de Vlaamse Regering van 12 maart 2021 houdende maatregelen ten gevolge van de pandemie veroorzaakt door COVID-19 en tot wijziging van de minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling van het personeel van de gemeenten, de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de provincies.

◦          Besluit van de OCMW-raad van 28 september 2020 tot uitvoering van het sectoraal akkoord 2020.

◦          Besluit van de OCMW-raad van 30 november 2020 betreffende de afbouw van meerprestaties en de aanpassing van de rechtspositieregeling.

◦          Besluit van de OCMW-raad van 30 november 2020 betreffende het finaal besluit om, in uitvoering van het sectoraal akkoord 2020, ecocheques toe te kennen aan het gemeentepersoneel conform het goedgekeurde reglement van de ecocheques (raadsbesluit van 28 september 2020).

Juridische gronden

•          Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

•          Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen.

•          Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden en haar personeel, en latere wijzigingen.

Argumentatie

De RPR dient in overeenstemming te worden gebracht met de gewijzigde regelgeving.

Er wordt van de gelegenheid gebruik gemaakt om de nodige flexibiliteit in te voeren in de RPR wat betreft de selectieprocedures. Daarnaast worden ook de bepalingen van de functionering/evaluatie bijgestuurd en worden de gemaakte afspraken m.b.t. de meerprestaties, het sectoraal akkoord 2020 en het VIA6-akkoord (2021-2025) geïntegreerd in de RPR.

De bijgevoegde presentatie bevat een overzicht van de wijzigingen die werden doorgevoerd.

Er wordt ook voortaan één RPR voorzien voor zowel het OCMW als de gemeente. Er wordt gestreefd naar een maximale gelijkschakeling tussen statutaire en contractuele personeelsleden.

De representatieve vakorganisaties werden geraadpleegd op 21 juni 2021. Het akkoord werd vastgelegd in een protocol d.d. 21 juni 2021.

Financiële weerslag

Geen financiële weerslag

Besluit

eenparig

Artikel 1: De voorgestelde wijzigingen in de rechtspositieregeling voor het personeel van lokaal bestuur Bekkevoort, zoals bepaald in bijgevoegde tekst, worden goedgekeurd.

Artikel 2: Op onderhavig besluit zijn de bepalingen van het algemeen bestuurlijk toezicht, opgenomen in het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen, van toepassing.