DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN

Feiten en context

●        Uit het actieplan 'gerichte zorgondersteuning' binnen de beleidsdoelstelling 'warme, levendige en verbindende gemeente' blijkt dat de gemeente Bekkevoort streeft naar een warme, levendige en verbindende gemeenschap waarin elke inwoner zich ondersteund en erkend voelt. In een samenleving die steeds complexer wordt, wil de gemeente een betrouwbare en nabije partner zijn voor wie zorg nodig heeft én voor wie zorg draagt. 

●        Met het actieplan “Gerichte zorgondersteuning” wordt er vorm gegeven aan de ambitie om de levenskwaliteit van de inwoners van Bekkevoort te versterken en onderlinge solidariteit te bevorderen. 

●        Een eerste belangrijke pijler binnen dit actieplan is de structurele waardering van mantelzorgers.

●        Het besluit van het vast bureau van 3 december 2025: Reglement mantelzorgtoelage.

Juridische gronden

●        Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

●        Het reglement mantelzorg dat werd goedgekeurd in de RMW-raadszitting van 28 november 2013.

Argumentatie

Mantelzorgers vervullen een essentiële rol in de gemeenschap: zij dragen in stilte bij aan het welzijn van familie, vrienden en buren die extra ondersteuning nodig hebben. Hun inzet is onmisbaar en verdient blijvende erkenning. Daarom verhoogt de gemeente de mantelzorgpremie van €10 naar €15, als tastbaar teken van waardering en respect voor hun engagement. Deze maatregel kadert binnen een breder lokaal zorgbeleid dat inzet op preventie, waardering en ondersteuning van informele zorg.

Het reglement gemeentelijke mantelzorgtoelage wordt hier dan ook op aangepast.

Financiële weerslag

De financiële weerslag is opgenomen in het meerjarenplan 2026-2031.

Een visum werd verleend op 4 december 2025.

Besluit

eenparig

Artikel 1: Het aangepast reglement mantelzorgtoelage wordt als volgt goedgekeurd met ingangsdatum 1 januari 2026.

Algemeen

Thuiszorg was een aantal decennia geleden vanzelfsprekend. Gezien de maatschappelijke

veranderingen en de toenemende vergrijzing wordt de druk op de thuiszorg groter.

Mantelzorgers zijn personen die op een regelmatige basis en op een niet-beroepsmatige wijze

aanvullende zorg verlenen aan een zwaar zorgbehoevende persoon, die zich hierdoor kan

handhaven in zijn natuurlijke thuismilieu.

Als blijk van erkenning en waardering voor de inzet van de mantelzorger kent het OCMW

Bekkevoort onder de hiernavolgende voorwaarden een mantelzorgpremie toe.

Bepalingen met betrekking tot de mantelzorger

Artikel 1

De mantelzorger is :

- meerderjarig

- zelf niet zorgbehoevend : een zorgbehoevende kan geen mantelzorger zijn.

- een onbezoldigde vrijwilliger

Artikel 2

De mantelzorger moet zich daadwerkelijk engageren als ondersteuning van de zelfzorg van de

zorgbehoevende en dient daarom wekelijks een verplicht aantal taken op te nemen, zijnde

minstens drie taken uit volgende lijst :

- onderhoud van de woning en/of tuin

- onderhoud wasgoed

- strijken

- boodschappen doen

- maaltijden bereiden/helpen bij eten

- vervoer verzorgen

- ’s nachts blijven slapen

- gezelschap en toezicht houden

- administratie en financiële verrichtingen

- hulp bij opstaan, wassen en kleden

De mantelzorger zal een verklaring op eer ondertekenen waarbij hij/zij verklaart een aantal

taken uit te voeren ten behoeve van de zorgbehoevende, waardoor deze in staat gesteld wordt

om langer thuis te verblijven.

Artikel 3

De woonplaats van de mantelzorger speelt geen rol. Het is niet noodzakelijk dat de

mantelzorger in de gemeente van de zorgbehoevende persoon (Bekkevoort) woont.

Bepalingen met betrekking tot de zorgbehoevende persoon

Artikel 4

De zorgbehoevende persoon moet een inwoner van de gemeente Bekkevoort zijn en minstens

één maand voorafgaand aan de datum van de aanvraag ingeschreven zijn in het

bevolkingsregister van de gemeente Bekkevoort en er effectief wonen.

Artikel 5

De zorgbehoevende persoon verblijft in zijn natuurlijk thuismilieu (zelfstandig wonend of

inwonend) en maakt al dan niet gebruik van de thuiszorgvoorzieningen die gericht zijn op de

ondersteuning van de thuiszorg.

Artikel 6

De persoon moet zwaar zorgbehoevend zijn, waardoor hij/zij geheel of gedeeltelijk niet meer

in staat is zichzelf te verzorgen en de huishoudelijke taken te verrichten die een gezonde

persoon van dezelfde leeftijd normaliter kan uitvoeren, en waardoor blijvende zorg van een

derde persoon noodzakelijk is.

Artikel 7

De graad van zorgbehoevendheid kan enkel worden bewezen door het bewijs van erkenning

door de Vlaamse Zorgverzekering en dit voor de duur van de erkenning.

Bij herziening of verlenging moet het bewijs van erkenning door de Vlaamse Zorgverzekering

opnieuw worden voorgelegd.

Artikel 8

Met volgende voorwaarden wordt geen rekening gehouden:

- De leeftijd van de zorgbehoevende.

Het verzorgen van een zorgbehoevende partner of kind verdient evenveel erkenning als

het verzorgen van een oudere.

- Het bestaan van een familieband tussen de zorgbehoevende persoon en de mantelzorger,

noch de aard ervan kan het recht op een mantelzorgpremie bepalen. De zorgverlenende

situatie is voldoende voor de toekenning van de premie.

- De zorgbehoefte staat los van de oorzaak ervan: aangeboren of door een ongeval

veroorzaakt, fysieke of psychische aard. Deze factoren bepalen het recht op een

mantelzorgpremie niet.

- Bij de toekenning van de mantelzorgpremie worden geen inkomensgrenzen gehanteerd.

Het uitdrukken van een waardering mag niet afhankelijk zijn van het inkomen van de

zorgbehoevende.

Artikel 9

Indien meerdere zwaar zorgbehoevende op hetzelfde adres samenwonen, worden zij

beschouwd als één thuiszorgsituatie en kan maar één mantelzorgpremie worden toegekend.

Aanvraag en uitbetaling van de premie

Artikel 10

De aanvraag tot het verkrijgen van de mantelzorgpremie wordt ingediend door de

mantelzorger bij het OCMW (via de verantwoordelijken van de thuiszorgdiensten of tijdens

de zitdagen van de sociale dienst) op het daartoe voorziene “aanvraagformulier”.

Het aanvraagformulier dient ingevuld en ondertekend te worden door de zorgbehoevende en

de mantelzorger.

De premie kan slechts worden toegekend nadat uit het sociaal onderzoek, uitgevoerd door een

maatschappelijk werker van het OCMW, is gebleken dat aan alle gestelde voorwaarden is

voldaan en wanneer alle nodige bewijsstukken werden ingediend.

Indien nodig en voor zover de situatie nog niet gekend is bij het OCMW wordt een

huisbezoek aan de zorgbehoevende gebracht.

Via een huisbezoek kan men de behoeften van de zorgbehoevende persoon en

mantelzorger beter leren kennen en kan via deze inzichten meegewerkt worden aan de

effectieve en efficiënte ondersteuning van de mantelzorg.

Artikel 11

Het bijzonder comité sociale dienst beslist over de toekenning van de premie op basis van de rapportering van de maatschappelijk werker.

Het bijzonder comité sociale dienst is gemachtigd bijkomende onderzoeken te bevelen en stukken op te vragen om de juistheid van de verstrekte gegevens na te gaan.

Het bijzonder comité sociale dienst neemt binnen de 30 kalenderdagen na indiening van de aanvraag een beslissing. De aanvrager en de zorgbehoevende worden hiervan binnen de acht dagen na de

beslissing schriftelijk op de hoogte gebracht. De niet toekenning van de premie wordt

gemotiveerd.

Bij weigering van de aanvraag kan de mantelzorger binnen de drie maanden na ontvangst van

de kennisgeving schriftelijk beroep aantekenen bij de arbeidsrechtbank te Leuven,

Smoldersplein 6.

Artikel 12

De mantelzorgpremie wordt uitbetaald aan de mantelzorger-aanvrager.

Indien er binnen éénzelfde thuiszorgsituatie nog één of meer mantelzorgers zijn die een

gelijkwaardig engagement hebben ten aanzien van de zorgbehoevende als de

mantelzorger/aanvrager, rekent het OCMW-bestuur er op dat de mantelzorgers

onder elkaar een regeling aangaande de premie treffen. Eén thuiszorgsituatie geeft recht op maximaal één mantelzorgpremie.

Het recht op een mantelzorgpremie vangt aan de maand van de aanvraag mits goedkeuring door het bijzonder comité van de sociale dienst in de daaropvolgende maandelijkse vergadering.

Kan het dossier niet goedgekeurd worden, dan vangt het recht op een mantelzorgpremie aan de maand van de goedkeuring door het bijzonder comité van de sociale dienst.

De mantelzorgpremie bedraagt 15,00 euro per maand vanaf 1 januari 2026.

De financiële dienst betaalt tweemaal per jaar (maand januari en maand juli) de

mantelzorgpremie uit door storting op de financiële rekening van de mantelzorger-aanvrager.

Artikel 13

De mantelzorger-aanvrager en de zwaar zorgbehoevende verbinden zich ertoe elke wijziging

die zich voordoet in verband met de gestelde voorwaarden onmiddellijk en schriftelijk aan het

OCMW te melden via het “meldingsdocument”.

In het meldingsdocument worden volgende situaties vermeld :

- adreswijziging zorgbehoevende

- hospitalisatie zorgbehoevende

- opname van zorgbehoevende in rust en verzorgingsinstelling

- overlijden zorgbehoevende

- wijziging erkenning of duur erkenning door Vlaamse Zorgverzekering

- wijziging in hoedanigheid of takenpakket van de mantelzorger

Foutieve of onvolledige aangiften hebben (gedeeltelijke) schrapping of terugvordering van de

mantelzorgpremie tot gevolg, verhoogd met wettelijke intresten vanaf de datum van

uitbetaling.

Artikel 14

De mantelzorgpremie wordt niet meer uitbetaald bij stopzetting van de mantelzorg door

overlijden of door definitieve opname van de zorgbehoevende in een instelling of van zodra

niet meer aan alle voorwaarden voor toekenning van de premie is voldaan.

De uitbetaling stopt vanaf de eerste dag van de maand, volgend op de maand waarin de

gebeurtenis plaatsvond die aanleiding gaf tot stopzetting van de mantelzorg.

Ten onrechte uitgekeerde bedragen worden teruggevorderd.

De uitbetaling van de mantelzorgpremie wordt geschorst zodra de mantelzorg tijdelijk wordt

onderbroken ( hospitalisatie, verhuis…). De schorsing vangt aan op de eerste dag van de

maand volgend op die waarin de thuiszorg werd onderbroken. De uitbetaling van de premie

wordt hervat de lopende maand waarin de thuiszorg wordt hervat.

Artikel 2: Huidig besluit vervangt vanaf 1 januari 2026 het reglement mantelzorg dat werd goedgekeurd in de RMW-raadszitting van 28 november 2013.

Artikel 3: Op onderhavig besluit zijn de bepalingen van het algemeen bestuurlijk toezicht, opgenomen in het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, van toepassing.